Uni-Tübingen

Gleichstellungscontrolling von Stellenbesetzungsverfahren im Akademischen Mittelbau

Nach § 4 Abs. 3 Landeshochschulgesetz hat die Gleichstellungsbeauftragte das Recht auf frühzeitige Beteiligung an Stellenausschreibungen und auf Einsicht in Bewerbungsunterlagen und kann an Verstellungs- und Auswahlgesprächen teilnehmen.

Dieses Recht gilt nicht nur für Berufungsverfahren, sondern auch für die Besetzung von Stellen im akademischen Mittelbau. Aufgrund der Vielzahl der Stellen in diesem Bereich fokussiert das Gleichstellungsbüro der Universität Tübingen sein systematisches Gleichstellungscontrolling auf Verfahren zur Besetzung von Akademischen Ratsstellen und im Bereich der wissenschaftlichen Angestellten auf die Besetzung von Dauerstellen sowie Stellen, die entfristet werden können und Stellen in Schlüsselfeldern der Universitätsentwicklung.

Aus diesem Grund sollten Besetzungsverfahren für diese Stellen grundsätzlich dem Gleichstellungsbüro gemeldet werden!

Über das genaue Vorgehen und die Zusammenarbeit mit den dezentralen Gleichstellungsbeauftragten informiert das
Arbeitspapier "Gleichstellungscontrolling von Stellenbesetzungsverfahren im Akademischen Mittelbau".