Die Beauftragte für Chancengleichheit ist Ansprechpartnerin für Frauen, die an der Universität Tübingen im nichtwissenschaftlichen Dienst beschäftigt sind, und achtet auf die Gleichberechtigung von Frau und Mann im Berufsleben. Sie berät und unterstützt die Universitätsleitung bei der Erfüllung des gesetzlichen Gleichstellungsauftrags.

Die Aufgaben der Beauftragten für Chancengleichheit sind im Gesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst des Landes Baden-Württemberg (Chancengleichheitsgesetz) vom 22.10.2005 formuliert:

• Berufliche Förderung von Frauen durch die Verbesserung der Zugangs- und Aufstiegsbedingungen und eine deutliche Erhöhung des Frauenanteils in Unterrepräsentanzbereichen
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer durch familiengerechtere Arbeitszeiten und Schaffung eines ausreichenden Angebots an Teilzeitarbeitsplätzen
• Vertretung der Belange und Interessen von Frauen gegenüber der Dienststelle
• Erstellung und Umsetzung des Chancengleichheitsplans mit einer Bestandsaufnahme und Analyse der Beschäftigtenstruktur und genauen Ziel- und Zeitvorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei Einstellung und Beförderung

Ebenso ist die Beauftragte für Chancengleichheit Ansprechpartnerin, wenn Sie am Arbeitsplatz sexuell belästigt werden oder wenn Sie als Frau benachteiligt werden.

Die Beauftragte für Chancengleichheit achtet auf die Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie nimmt an Vorstellungsgesprächen teil und ist bei der Erstellung des Fortbildungsprogramms der Verwaltung und des Personalrats beteiligt.

Sie können sich zu jedem dieser Themen an die Beauftragte für Chancengleichheit wenden. Die Beauftragte für Chancengleichheit und ihre Stellvertreterin unterliegen der Schweigepflicht!