Aktuell bin ich als akademische Oberrätin und außerplanmäßige Professorin Leiterin der Abteilung für Indologie des Asien-Orient-Instituts der Philosophischen Fakultät.

Ich studierte Indologie und Ethnologie (davor Germanistik, Kunstgeschichte und Empirische Kulturwissenschaft) in Tübingen und promovierte in Würzburg mit einer Arbeit über die südindische Sanskrittheatertradition Kūṭiyāṭṭam (Ernst-Waldschmidt-Preis 2008). Zurück in Tübingen, schloss ich im Mai 2013 meine Habilitation ab und erhielt die „venia legendi“ für Indologie, im Dezember 2016 wurde ich schließlich zur außerplanmäßigen Professorin ernannt.

Parallel und eng verflochten mit meinem akademischen Werdegang studierte ich von 1995 bis 2001 das Kūṭiyāṭṭam-Sanskrittheater in Theorie und Praxis an der südindischen Tanztheaterakademie Kerala Kalamandalam und lernte die Sprache Malayalam. Mein Hauptaugenmerk lag auf der Entwicklung der Schauspielerinnen und der weiblichen Rollenfiguren und erweiterte sich auf Gender Studies in Südasien. Diese Schwerpunkte führen nun meine Doktorandinnen aus Kerala fort. Ich trete nach wie vor als Kūṭiyāṭṭam-Schauspielerin auf, halte Vorträge und gebe Lecture-Demonstrations an Universitäten, Theatern und Schulen. 2018 wurde ich von der Landesregierung Keralas im Rahmen des „Erudite Program“ als „Scholar in Residence“ geehrt, 2019 zeichnete mich der Indian Council of Cultural Relations mit dem „Gisela-Bonn-Preis“ für besondere Leistungen auf dem Gebiet der deutsch-indischen Beziehungen aus.

Seit Jahren wirke ich in diversen Gremien mit; aktuell bin ich etwa Sprecherin der „Landesvertretung Akademischer Mittelbau an den Universitäten in Baden-Württemberg“, Uniratsmitglied und DHV-Ansprechperson an der Uni Tübingen. In den fünf Jahren, in denen ich das Wahlamt der Gleichstellungsbeauftragten der Philosophischen Fakultät innehatte (2014-2019), lernte ich ganz unmittelbar die Vielfalt an gleichstellungsrelevanten Themen und Problemen im universitären Alltag kennen, die von fehlenden Kinderbetreuungsmöglichkeiten über sexuelle Belästigung, die Einführung genderneutraler Toiletten oder die Verwaltung von Reisekostenbeihilfen für Nachwuchswissenschaftlerinnen bis zu Gleichstellungsthemen in Berufungsverfahren reicht. Als „first generation academic“ möchte ich den Aspekt der Chancengleichheit und das Thema Leistungsgerechtigkeit verstärkt in meine Gleichstellungsarbeit an der Universität Tübingen einbringen, um „latente Exzellenz“ zu finden zu fördern.

Ich bin seit 2023 akademische Rätin und außerplanmäßige Professorin am Methodenzentrum der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, wo ich den Arbeitsbereich Qualitative Methoden und Interpretative Sozialforschung verantworte.

Seit meinem Studium von Soziologie, Skandinavistik und Gender Studies in Tübingen und an der Humboldt-Universität Berlin befasse ich mich neben methodischen Fragen der empirischen Sozialforschung mit Fragen der Geschlechtersoziologie, bezogen auf die Themen Arbeit, Organisation, Profession, Wissenschafts- und Technikforschung. Dadurch habe ich ein Verständnis erlangt von Mechanismen geschlechtsbezogener Ungleichheit, von denen auch die Universität als Organisation nicht ausgenommen ist.

Als Postdoc an der Universität St. Gallen habe ich empirisch untersucht, wie das Streben nach Exzellenz an Schweizer und deutschen Hochschulen verbunden wird mit Bemühungen um mehr Chancengleichheit: Es entstehen sowohl Synergien als auch Reibungsflächen zwischen beiden Anliegen. In meiner Gleichstellungsarbeit an der Universität Tübingen möchte ich dazu beitragen, dass universitäre Organisationsentwicklung Gleichstellung als selbstverständlichen, hilfreichen, wenn auch manchmal unbequemen Teil ihrer Arbeit begreift. Die Arbeit wird uns dabei nicht ausgehen, denn: Reformen sind immer unvollständig.